recruiting data
採用情報
- 新卒採用
- 中途採用
- 沖縄採用
募集条件
| 募集職種 | システムエンジニア、プログラマ |
|---|---|
| 応募資格 | 大学院、大学、専門学校卒業見込みの方 |
| 初任給 | 大学院卒260,850円（35,250円）、大学卒241,055円（32,575円）、 専門学校卒238,095円（32,175円） 上記給与には、時間外労働20時間分のみなし残業手当を含む（ ）内がみなし残業手当 |
| 諸手当 | 役職手当、資格手当（一時金として支給）、出張手当、交通費支給（月額上限 17,000円） |
| 勤務地 | 本社（東京都目黒区東山） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休 日 | 土、日、祝、年末年始（年間休日約125日） |
| 休 暇 | 年次有給休暇（初年度10日）、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
| 昇 給 | 年1回（4月） |
| 研修制度 | 新人社員研修、技術研修、業務研修、マネジメント研修など |
採用までの流れ
- step.1会社説明会
- 東京本社にて会社説明会を実施いたします。
- step.2書類選考
- 履歴書による書類選考を実施いたします。
※ペーパーテスト（ＳＰＩ等）を実施する場合があります。
- step.3一次面接
- 個人面接もしくはグループ面接（採用部署担当者、人事担当者による面接となります。）
希望職種、志望動機、適正等の確認と業務内容の説明及び質疑応答を行います。
- step.4最終面接
- 個人面接（役員による面接となります。）最終意思確認を含めて面接を行います。
採用のご連絡
募集条件
| 募集職種 | ①法人企画営業／技術営業 ②システムエンジニア／プログラマ |
|---|---|
| 職務内容 | ①提案及びコンサルティング営業 ②受託システム・自社開発アプリケーションのプログラミング 情報処理システムのコンサルティング・企画・設計・構築・運用・保守 コンピュータシステムの導入支援及び運営管理業務 |
| 応募資格 | ①法人企画営業、システムソリューション営業経験のある方 ②下記のいずれかの経験のある方 ソフトウエア開発経験者 プロジェクトリーダー、マネジメント経験者 ※iOS、Android、Unityアプリ開発経験者、または興味のある方歓迎 |
| 基本給 | 経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により優遇（年俸制） |
| 諸手当 | 役職手当、資格手当、家族手当、その他手当、交通費支給（上限あり） |
| 勤務地 | 本社（東京都目黒区東山） |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 休 日 | 土、日、祝、年末年始（年間休日約125日） |
| 休 暇 | 年次有給休暇（初年度10日）、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
| 昇 給 | 年1回（4月） |
| 研修制度 | 新人社員研修、技術研修、業務研修、マネジメント研修など |
採用までの流れ
- step.1書類選考
- お送りいただいた応募フォームの情報もしくは
郵送いただいた応募書類（履歴書、職務経歴書）をもとに書類選考を行います。
- step.2一次面接
- ご希望部署の部課長、人事担当者が面接します。
希望職務、志望動機、適性等の確認と業務内容の説明及び質疑応答を行います。
- step.3最終面接
- ご希望の部署の役員、人事担当役員、人事担当者が最終意思確認を含め面接します。
採用のご連絡
募集条件
| 募集職種 | プログラマ |
|---|---|
| 職務内容 | 受託システム・自社開発アプリケーションのプログラミング |
| 応募資格 | 下記のいずれかの経験のある方 ソフトウエア開発経験者 プロジェクトリーダー、マネジメント経験者 ※iOS、Android、Unityアプリ開発経験者、または興味のある方歓迎 |
| 基本給 | 経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により優遇（年俸制） |
| 諸手当 | 役職手当、資格手当、家族手当、その他手当、交通費支給（上限あり） |
| 勤務地 | 沖縄支店(沖縄県那覇市久茂地) |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 休 日 | 土、日、祝、年末年始（年間休日約125日） |
| 休 暇 | 年次有給休暇（初年度10日）、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
| 昇 給 | 年1回（4月） |
| 研修制度 | 新人社員研修、技術研修、業務研修、マネジメント研修など |
採用までの流れ
- step.1書類選考
- お送りいただいた応募フォームの情報もしくは
郵送いただいた応募書類（履歴書、職務経歴書）をもとに書類選考を行います。
- step.2一次面接
- ご希望部署の部課長、人事担当者が面接します。
希望職務、志望動機、適性等の確認と業務内容の説明及び質疑応答を行います。
- step.3最終面接
- ご希望の部署の役員、人事担当役員、人事担当者が最終意思確認を含め面接します。
採用のご連絡